Talentindex
Roodvis Organisatieontwikkeling heeft de beschikking over een online assessmentsysteem (HFMtalentindex), gebaseerd op breed geaccepteerde en uitvoerig onderzochte modellen uit de psychologie. Professionele, innovatieve tests om op een valide, betrouwbare manier kwaliteiten te beoordelen en het beste uit mensen te halen. Testuitslagen worden gecombineerd met praktijkexpertise van de betrokken adviseur(s), waardoor een goede vertaalslag kan worden gemaakt naar praktische, bruikbare adviezen. Instrumenten zijn te gebruiken voor selectie, ontwikkeling en potentieelbepaling.
Competenties:
- Werk Attitude Index: persoonlijkheidsmeting met Big 5 profiel en persoonsbeschrijving
- Competentie Assessment Systeem: competentiemeting op maat (keuze uit 40 competenties)
- Management Potentieel Index: uitgebreid competentieonderzoek voor leidinggevenden
- Sales Potentieel Index: aanleg voor commerciële functies
- Talent Scan: talentanalyse voor 8 werkthema’s
Capaciteiten:
- Volledige Intelligentietest: algemene capaciteitentest op verschillende nivo’s
- Specifieke Intelligentietests: logisch, cijfermatig en/of abstract redeneervermogen
Drijfveren en Interesses:
- Carriere Drives: uitgebreid drijfverenonderzoek met voorkeursrollen
- Loopbaan Interesse Wijzer: gerichte ondersteuning bij loopbaankeuzes
Werkgedrag:
- 360 graden feedback op maat
Totaalanalyses:
- Select: selectie op maat
- Motor: uitgebreid loopbaanonderzoek
Nieuwe instrumenten:
- Develop: ontwikkelassessment met richtinggevend ontwikkeladvies
- Competentie Profiler: online competentieprofielen samenstellen